Inzetbaarheid & Motivatie

Alle motivatietheorieën ten spijt heeft Mentaal Verzuim zich toch kunnen ontwikkelen. Mensen reageren hoog gemotiveerd op prikkelend opgestelde personeelsadvertenties als zij weg willen bij de ene organisatie, hopend op betere tijden of gewenstere (loopbaan) ontwikkelingen bij een andere organisatie. In zulke wervende advertenties worden beelden geschetst die hoge verwachtingen wekken zoals 'een open en transparante organisatie waar u zich volledig kunt ontwikkelen'.

Vervolgens blijkt bij aantreden - na een selectie met veel aandacht naar betrokkenen - dat de werkelijkheid toch wel even anders is dan voorgesteld. Dat uitspreken gebeurt niet zo gauw meer. Het proces van stille keuzes maken en aanpassen is begonnen (Zie het schema hiernaast).

Vragen naar meer salaris is meestal het resultaat van onvrede met 11 daaraan voorafgaande factoren uit het hiernavolgende schema. In oplopende lijn van 1 tot uiteindelijk 12, vormen zij 'de brandstof' voor het weglopen. Eerst in hoofden van mensen, daarna fysiek.

 

Klik voor vergroting