Mentaal Verzuim      Afhaakgedrag van goedwillende medewerkers
  • HOME
  • Essenties
    • < De essenties
    • < Wat is Mentaal Verzuim?
    • < Géén psychisch verzuim
    • < Géén Mentaal Pensioen
    • < Wél een zelfbeschermingsmechanisme
    • < De positionering van Mentaal Verzuim
    • < Alle bestaande soorten van verzuim
    • < Hoe ontstaat Mentaal Verzuim?
    • < Wat maakt het benoemen daarvan spannend?
    • < Hoe wordt het Collectief Mentaal Verzuim?
    • < Dit raakt alles en iedereen!
    • < Het belang voor werkgevers én werknemers
    • < Het is een vroegindicator
    • < In welke organisaties speelt dit?
    • < Wat is de impact van Mentaal Verzuim?
    • < De impact in één oogopslag
    • < Hardnekkige misverstanden
    • < Mentaal Verzuim versus participatie
  • Signalen
    • < Wat zijn de signalen?
    • < Hoe kunt u Mentaal Verzuim herkennen?
    • < In welk gedrag herken je dat?
    • < Wat hoor je dan om je heen?
    • < Als het management dit niet (her)kent?
    • < 12 Oorzaken voor blokkerende signalen.
    • < De ervaring van een medewerker / manager
    • < De ervaring van een baas / manager
    • < De ervaring in zo'n organisatie
    • < De ervaring van klanten
    • < De relatie met deze issues >>>
      • > Algemeen
      • > Productiviteit & Werkdruk / Werkstress
      • > Reorganisaties & Fusies
      • > Inzetbaarheid & Motivatie
      • > Veranderprocessen & Weerstand
      • > 'Ja' zeggen & 'Nee' doen
      • > Niet Uitspreken & niet Aanspreken
      • > Organisatiecultuur & Organisatiegedrag
      • > Organisatiestructuur & -systemen
      • > Kwaliteit & Betrouwbaarheid
      • > Waarden, Normen & Gedrag
      • > Medewerkers & Tevredenheid
      • > PTSS
      • > Ziekteverzuim & Preventie
      • > Conflicten & Preventie
      • > Potentie & Innovatie
      • < Bedrijfsongevallen & Menselijke Factor
      • > Verlies & Imago
      • > Kennis & Competenties
      • > Ongeloof & Onmacht
  • Omvang in % en €
    • < Hoe groot is Mentaal Verzuim?
    • < Omvang ervan in organisaties
    • < Doe het zelf Omvang Indicator
    • < Hoe wordt het groter?
    • < Wat kost Mentaal Verzuim?
    • < Waar bestaan deze kosten uit?
    • < Verschil tussen Overheid en Bedrijven
  • Aanpak
    • < Begin met je eigen aandeel
    • < Wat is vitaliteit meer dan gezondheid?
    • < Herken een mentaal schone organisatie
    • < Hoe maken wij zachte factoren meetbaar?
    • < De aanpak: Een Mentale Schoonmaak
    • < Met een Organisatievitalisator
    • < Aanbevolen door het Expertisecentrum Rijk
    • < Het rendement van een Mentale Schoonmaak
    • < Wat brengt die aanpak?
    • < Wat zijn de resultaten?
    • < Hoe blij wordt de directeur?
    • < Hoe blij wordt de manager?
    • < Hoe blij wordt de werkvloer?
    • < Type leider dat hiervoor open staat
    • < Welke klanten deden dat al?
    • < Hoe staat HRM hierin?
    • < Subsidiemogelijkheden
  • Info
    • < Nieuws
    • < Presentaties & Lezingen
    • < Publicaties
    • < Persberichten
    • < Brochures
  • Contact
  • HOME
  • Essenties
  • Signalen
  • Omvang in % en €
  • Aanpak
  • Info
  • Contact
  • copyright-disclaimer
  • copyright-disclaimer
- Deze site is in eigendom van United Sense. Alle intellectuele eigendomsrechten voorbehouden.