Waarden, Normen & Gedrag

We komen zo vaak organisaties/bedrijven tegen waar een set waarden en normen, basic values, gedragscodes e.d. 'de organisatie in zijn gelanceerd' als verwachte oplossing voor ongewenst gedrag.

In zulke gevallen zijn dat opsommingen van woorden die prachtig bedoeld zijn maar volledig ontkracht worden in een onveranderd voorbeeldgedrag en organisatiegedrag.

Als geloof en vertrouwen uit de organisatie wegtrekt en daarmee toenemende onzekerheden en angst worden ervaren, gaan mensen meer en meer kijken naar hun eigen belangen en gaan zij deze de voorrang geven boven het gedeelde grotere organisatiebelang.

Daarmee groeit het Mentaal Verzuim.