Wat is Mentaal Verzuim?

Mentaal Verzuim is het verschil tussen wat iemand gemotiveerd optimaal wil, durft en kan doen en waar hij/zij onvoldoende gehoord, gevoed en gemotiveerd in blijft steken. Wat leidt tot afnemende betrokkenheid, productiviteit en minder inzet van wel aanwezige vermogens en competenties. Het ontstaat in een ongezonde wisselwerking tussen Organisatiegedrag en persoonlijk gedrag. Als het geloof en vertrouwen om wat dan ook minder wordt. Het is een overgave van mensen - vaak uit onmacht - aan onbevredigende situaties zonder invloed en uitzicht op verandering. Een overgave die gekenmerkt wordt door afhaken, terugtrekken, verzaken, wegkijken en loslaten waarmee willen moeten wordt.

Tot een passief en actief vermijden en verzaken van taken, verantwoordelijkheden en afspraken. Tot “ja” zeggen en ‘nee’ denken en doen. Een ‘laat maar’-denken met diepgaande consequenties in de dagelijkse gang van zaken. Die informatie vervormd, communicatie verstoort, samenwerking verzwakt, relaties en verhoudingen onder stille spanning brengt en mensen en hun energie (over)belast.

En tegen die overbelasting van hun energie gaan mensen zichzelf beschermen met – elkaar belastend - Mentaal Verzuim, wat zij zichzelf vaak niet bewust zijn. Met als gevolg, een ongezonde vicieuze cirkel die z’n rondje kan blijven draaien. Totdat de prijs die dat kost zó hoog wordt dat dat niet meer betaald kan worden.

Als het individuele Mentaal Verzuim bij mensen en/of de oorzaken ervan niet de juiste aandacht krijgt gaan andere medewerkers om hen heen zich in stilte afvragen wáárom zij nu harder moeten werken voor hetzelfde geld als mensen die zich aan Mentaal Verzuim hebben overgegeven? Hiermee wordt het onbehandelde individuele Mentaal Verzuim een virus dat overslaat naar het collectief En zo groeit het Collectief Mentaal Verzuim (zie dat tabblad).